广东本年组织208亿元稳就业

怎么完成“稳就业”?“促进就业九条”给你答案

文/周聪 通讯员 粤仁宣

岁末年初招工难,叠加经济面对下行压力,怎么提振企业自信心?随同着均匀工资的添加,社保缴费基数不断上涨,怎么协助企业减轻担负?重点群体人员就业困难,怎么协助他们成功就业?

广东出台的《广东省进一步促进就业若干政策措施》(简称“促进就业九条”),为创业者提供了新一轮诚意满满的“政策大礼包”。据省人社厅走漏,2019年,广东将组织208亿元,用于政策落地。

记者近日造访发现,虽然“招工难、招工贵”问题仍一定程度困扰广东企业,但新政策的针对性措施让用工方与务工者感遭到了政策带来的变化。

下降社保本钱

提出“两不变、两下降”举措

社会保险费是企业人工本钱中占比较高的一环,针对这一企业遍及反映的问题,“促进就业九条”以尽可能下降企业社会保险费本钱为方针,提出“两不变、两下降”举措。

省人社厅相关负责人表明,“两不变”,即企业职工根本养老保险用人单位缴费费率维持不变,继续执行分类确定缴费工资下限;赋闲保险费率1%规范维持不变,继续施行赋闲保险浮动费率准则。“两下降”,即下降职工根本医疗保险用人单位缴费费率,契合条件的市下降幅度不少于0.5个百分点;下降工伤保险费率,在全面施行浮动费率的基础上再下降30%左右。

详细而言,广东在现行工伤保险八类行业基准费率和浮动费率政策的基础上,将全省分为三类区域施行阶段下调工伤保险费率政策。第一类为珠海、韶关、河源、东莞、中山、江门、清远市各参保单位工伤保险现行缴费费率再统一阶段性下调20%;第二类为广州、深圳、佛山、梅州、惠州、阳江、湛江、肇庆、云浮市各参保单位工伤保险现行缴费费率再统一阶段性下调30%;第三类为汕头、汕尾、茂名、潮州、揭阳市及省本级统筹区各参保单位工伤保险现行缴费费率再统一阶段性下调40%。

依据省人社厅、省财务厅、省税务局印发的《关于阶段性下调我省工伤保险缴费费率的告诉》规则,各参保单位不需另行请求,由税务部门直接在申报体系下调详细缴费费率。

同时,“促进就业九条”明确2018至2020年底,残疾人就业保障金征收规范按2017年度的征收规范进行征收,进一步减轻企业担负。

缓解招工难和贵

年内召开500场招聘会

做企业,有些细账有必要算,比如招聘本钱。“招聘网站、购买简历、专人告诉面试以及后期的实习期本钱……一个企业招一个人的综合招聘本钱至少6万元。”一位从事人力资源招聘6年的行政人员通知记者,“特别是传统行业,招工最难、最贵。”

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